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DT601: Wann funktioniert Design Thinking nicht
Wenn die Unternehmenskultur gegen den Einsatz von Design Thinking spricht
Design Thinking wird oft als Prozess beschrieben, aber auch als Mindset. Es ist genau dieses Mindset, das einen großen Einfluss darauf hat, ob Design-Thinking in einem Unternehmen funktioniert, oder eben nicht.
Aus dem Inhalt:
Design Thinking und Unternehmenskultur:
Tauche ein in die komplexe Beziehung zwischen Design Thinking und Unternehmenskultur. Erfahre, wie die kulturelle DNA eines Unternehmens den Erfolg oder Misserfolg von Design Thinking beeinflusst und welche Werte und Prinzipien unerlässlich sind, um ein förderliches Umfeld zu schaffen.
Werte und Arbeitsweisen im Design Thinking:
Lerne die Kernwerte und Arbeitsweisen kennen, die Design Thinking so einzigartig machen. Von der Bedeutung der Flexibilität und Kreativität bis hin zur Wichtigkeit von Teamentscheidungen und einer gesunden Fehlerkultur – entdecke die Elemente, die innovative Lösungen ermöglichen.
Spezifische Unternehmenskulturen und ihre Kompatibilität mit Design Thinking
- Familiengeführte Organisationen: Erkunde die einzigartigen Herausforderungen, die familiengeführte Unternehmen im Kontext von Design Thinking erfahren, und welche Ansätze dennoch Erfolg versprechen können.
- Machtbasierte Organisationen: Entdecke, wie eine Kultur, in der Macht und Autorität dominieren, die Anwendung von Design Thinking beeinflusst und welche Anpassungen notwendig sind, um Innovationspotenzial zu entfesseln.
- Ordnungsliebende Organisationen: Tauche ein in die Welt der struktur- und regelorientierten Organisationen und entdecke, wie auch sie von den Prinzipien des Design Thinkings profitieren können, ohne ihre Identität zu verlieren.
- Zielorientierte Organisationen: Erfahre, wie zielorientierte Unternehmenskulturen mit dem Fokus auf schnellen Ergebnissen und Effizienz den Design Thinking Prozess anpassen müssen, um dennoch kreative und innovative Lösungen zu ermöglichen.
Schlussfolgerungen und Ausblick
Erfahre, wie eine offene Arbeitskultur und Anpassungsfähigkeit nicht nur die Implementierung von Design Thinking begünstigen, sondern auch zur Evolution der Unternehmenskultur beitragen können. Entdecke das Potential für Veränderungen und wie diese den Weg für nachhaltige Innovationen ebnen.
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