Workshops, die wirken – Warum echte Veränderung mit Haltung beginnt

Viele Unternehmen buchen Workshops mit der Hoffnung auf schnelle Lösungen: eine neue Methode, ein inspirierender Impuls, ein bunter Mix aus Post-its und Kreativtechniken. Das funktioniert kurzfristig – es entstehen neue Ideen, Energie kommt in die Gruppe, alle spüren Aufbruchsstimmung. Und doch erleben wir nach Wochen oder Monaten oft Ernüchterung: Die alten Muster haben wieder die Oberhand gewonnen.

Warum? Weil es einen Unterschied gibt zwischen Methode und Haltung.

Methode: Das sichtbare Werkzeug

Methode ist das Handwerk. Sie gibt Struktur, Regeln und Abläufe. Sie macht Zusammenarbeit effizienter, indem sie Menschen eine gemeinsame Sprache gibt. In einem Workshop kann ich mit Design Thinking, Business-Analyse oder Brainstorming schnelle Erfolge erzielen: Ideen werden sichtbar, Teams lernen Perspektivwechsel, Entscheidungen fallen leichter.

Aber Methode allein verändert keine Kultur.

Haltung: Die unsichtbare Grundlage

Haltung bedeutet, wie wir miteinander umgehen. Es ist das, was wir nicht auf Flipcharts schreiben, aber im Raum sofort spüren:

  • Trauen wir uns, ehrlich zu sein?
  • Dürfen Fehler sichtbar werden?
  • Hören wir einander wirklich zu – oder warten wir nur auf unsere Gelegenheit zu reden?
  • Glauben wir, dass die Ideen anderer genauso wertvoll sein können wie die eigenen?

Diese Haltung entscheidet darüber, ob eine Methode nur wie ein kurzer Energieschub wirkt – oder ob sie tatsächlich etwas in der Organisation verändert.

Kultur entsteht nicht durch Leitbilder an der Wand, sondern durch tägliches Verhalten. Ein Workshop, der wirkt, ist daher weniger eine „Methodenschulung“ als vielmehr ein Trainingsfeld für neue Haltungen: Vertrauen, Neugier, Empathie, Mut.

Wenn eine Führungskraft sich in einem Workshop verletzlich zeigt und eine eigene Unsicherheit teilt, hat das mehr Wirkung als die beste Innovationsmethode. Wenn ein Team lernt, Kritik nicht als Angriff, sondern als Einladung zum Weiterdenken zu sehen, dann beginnt echte Veränderung.

Stellen Sie die Weichen

Damit Workshops wirklich wirken, können Sie schon vor dem Start Weichen stellen:

  • Rahmen klären: Machen Sie deutlich, dass es nicht um perfekte Ergebnisse, sondern ums gemeinsame Lernen geht.
  • Vorbild sein: Zeigen Sie selbst die Haltung, die Sie sich von anderen wünschen. Offenheit, Zuhören, Experimentierfreude.
  • Räume schaffen: Sorgen Sie für einen Ort, an dem Menschen sich trauen, anders zu denken und zu sprechen.
  • Nachhaltig begleiten: Sehen Sie den Workshop nicht als einmaliges Event, sondern als Beginn einer Entwicklung.

Methode ist wichtig – aber sie ist nur das Werkzeug. Haltung ist der Boden, auf dem alles wächst. Wer echte Veränderung will, muss beides zusammenbringen. Workshops, die wirken, sind jene, in denen Menschen nicht nur Techniken lernen, sondern auch erleben: So fühlt es sich an, wenn wir anders miteinander umgehen. Denn nachhaltige Veränderung beginnt immer mit Haltung – und erst dann entfaltet jede Methode ihre volle Wirkung.

Seit 2010 begleitet Ingrid Gerstbach Unternehmen auf dem Weg zu ihrem Erfolg. Ihr Vorgehen: Ideenstifterin und Denkpartnerin statt Besserwisserin. Dabei weckt sie die schlummernde Kreativität in ihrem Gegenüber und arbeitet die individuellen Stärken von den Menschen im Unternehmen heraus.